Informações Para quem Viaja Pra Prestar Concurso

14 Mar 2019 20:29
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<p>S&atilde;o Paulo — Ter um curr&iacute;culo atrativo n&atilde;o &eacute; o bastante para conquistar uma oportunidade em meio &agrave; instabilidade do mercado de servi&ccedil;o brasileiro. Para que um potencial empregador decida chamar voc&ecirc; pra uma entrevista, ele primeiro precisa ser “fisgado” pelo seu CV. A credibilidade da pe&ccedil;a &eacute; t&atilde;o extenso que mesmo profissionais excelentes s&atilde;o capazes de atravessar despercebidos por um recrutador se cometerem erros graves ou at&eacute; sutis no curr&iacute;culo.</p>

<p>&Eacute; claro que alcan&ccedil;ar um emprego &eacute; muito menos dif&iacute;cil se a tua carreira est&aacute; entre as mais promissoras do momento, ou se a sua &aacute;rea n&atilde;o foi t&atilde;o perturbada na recess&atilde;o econ&ocirc;mica que atinge o pa&iacute;s. Sete Mestrados A Dist&acirc;ncia Reconhecidos Pelo MEC E CAPES jeito, o cuidado com o CV poder&aacute; mobilizar as tuas chances independentemente da sua profiss&atilde;o ou setor.</p>

<p>Segundo Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive, o mercado vive uma era de especializa&ccedil;&atilde;o crescente: as empresas buscam profissionais com compet&ecirc;ncias ainda mais espec&iacute;ficas pra resolver os seus problemas. O efeito disso &eacute; que os curr&iacute;culos devem se tornar menos gen&eacute;ricos e mais precisos pra chamar aten&ccedil;&atilde;o. “O recrutador tem pouco tempo a perder, deste jeito deve saber de forma acelerada qual &eacute; a &aacute;rea-assunto do candidato”, explica Souto. N&atilde;o basta digitar alguma coisa vago como “finan&ccedil;as”, Como &eacute; Fazer Um Mestrado Na Europa: Metodologia E Pre&ccedil;os M&eacute;dios exemplo.</p>

<p> &quot;Aus&ecirc;ncia Incentivo A Ideias Originais Na Ci&ecirc;ncia No Pa&iacute;s&quot;, Diz Neurocientista Brasileira o escopo do seu trabalho de modo sucinta, no entanto completa. Curr&iacute;culos muito generalistas, que parecem ser feitos pra ocupar cada posi&ccedil;&atilde;o, costumam ser os primeiros a ser descartados. Como precisam explorar diversos CVs em pouco tempo, os recrutadores tendem a preferir documentos mais objetivos e sucintos. Pra Souto, &eacute; preciso narrar o m&aacute;ximo com o pequeno n&uacute;mero poss&iacute;vel de express&otilde;es, em at&eacute; duas p&aacute;ginas. A mesma economia deve valer para o porte visual do do curr&iacute;culo, diz Caroline Cadorin, gerente da consultoria Hays.</p>

<p>“Evite colunas, tabelas e cores excessivas”, orienta ela. “Prefira um modelo limpo, que deixe acess&iacute;vel reconhecer as principais informa&ccedil;&otilde;es a respeito de voc&ecirc;”. O design do CV &eacute; mais consider&aacute;vel do que parece. At&eacute; um detalhe t&atilde;o sutil quanto a refer&ecirc;ncia do texto, como a cl&aacute;ssica Arial ou a detestada Comic Sans, carrega recados subliminares sobre o assunto quem voc&ecirc; &eacute;. Ao inv&eacute;s de formar um &uacute;nico CV e us&aacute;-lo em todos os processos seletivos, &eacute; mais estrat&eacute;gico fazer v&aacute;rias vers&otilde;es do documento, adaptando o conte&uacute;do de acordo com as exig&ecirc;ncias de cada contratante. Ajustar o curr&iacute;culo &agrave;s especificidades da vaga se intensifica a pertin&ecirc;ncia da tua candidatura, diz Souto.</p>

<p>Este detalhe aux&iacute;lio a definir um dos maiores “dramas” dos recrutadores em tempos de incerteza e escassez de recursos: a impossibilidade de fazer uma contrata&ccedil;&atilde;o malsucedida. Se voc&ecirc; evidencia os pontos de encaixe entre voc&ecirc; e a organiza&ccedil;&atilde;o, fica mais f&aacute;cil pro recrutador avaliar se voc&ecirc; &eacute; adequado ou n&atilde;o para a vaga.</p>

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<p>As duas partes ganham tempo. Mencione um certificado de efici&ecirc;ncia pela l&iacute;ngua. Alavancou as vendas do setor no teu &uacute;ltimo emprego? D&ecirc; a porcentagem de crescimento que voc&ecirc; ajudou a promover. O teu curr&iacute;culo ser&aacute; mais persuasivo &agrave; capacidade que houver detalhes — de prefer&ecirc;ncia num&eacute;ricos — para provar o que voc&ecirc; diz. Pra Bojikian, o curr&iacute;culo necessita mencionar uma hist&oacute;ria com in&iacute;cio, meio e fim. Modifica&ccedil;&otilde;es bruscas de &aacute;rea, experi&ecirc;ncias avulsas e desconexas, lacunas sem defini&ccedil;&atilde;o: todos estes elementos criam perguntas e afastam recrutadores.</p>

<p>Idealmente, a carreira do candidato tem que ser composta por movimentos harm&ocirc;nicos entre si, mas isso n&atilde;o &eacute; o bastante. “Precisa haver uma simetria entre o hist&oacute;rico daquele profissional e as caracter&iacute;sticas da vaga”, diz a especialista. “O recrutador tem que olhar a conex&atilde;o entre o objetivo da pessoa e o que ela desempenhou na carreira at&eacute; aquele momento”. Outro segredo dos curr&iacute;culos que funcionam como “&iacute;m&atilde;s” de recrutadores s&atilde;o as compet&ecirc;ncias lingu&iacute;sticas do candidato — o que vale pra quase todas as &aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o. No final das contas, cada vez mais corpora&ccedil;&otilde;es devem de candidatos fluentes em um idioma estrangeiro, especialmente o ingl&ecirc;s. “Se voc&ecirc; realmente tiver essa habilidade, d&ecirc; bastante destaque a ela e inclua certifica&ccedil;&otilde;es, se tiver”, diz Souto. As Transforma&ccedil;&otilde;es Sofridas Pela Fam&iacute;lia E Na Institui&ccedil;&atilde;o No Universo Contemporaneo n&atilde;o vale mentir. Se o teu n&iacute;vel de ingl&ecirc;s for intermedi&aacute;rio, n&atilde;o fale que ele &eacute; avan&ccedil;ado. Candidatos que exageram habilidades no curr&iacute;culo s&atilde;o com facilidade desmascar&aacute;veis pela &eacute;poca da entrevista — isso sem discursar no desgaste que a trapa&ccedil;a causa &agrave; sua reputa&ccedil;&atilde;o perante o mercado.</p>

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